59204

Łatwo rozpoznawalna na całym świecie przywrócenie McDonalda – w tym miejscu w Sankt Petersburgu w Rosji

Makdonaldyzacja – sprawa sądowa stopniowego upowszechniania się zasad działania znanych z barów szybkiej obsługi (uosabianych przez internet McDonald’s) we wszystkich dziedzinach życia społecznego w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie.

Tematem mcdonaldyzacji zainteresował się George Ritzer nuże w latach 60. XX wieku. Duch makdonaldyzacji, powiązane z procesem globalizacji, żwawo rozpowszechniło się w większości krajów. Mcdonaldyzację poprzedziła racjonalizacja i organizacja biurokratyczna. George Ritzer zetknął się z tym elementem kulturowym w 1959, dostrzegł ów układ i zaczął doszukiwać się podobnych reguł w innych miejscach, np. na placu zabaw, w szpitalu, przychodni. Stwierdził, iż mcdonaldyzacja nie jest nowym zjawiskiem, lecz stanowi rozbudowa racjonalizacji, i iż systemy racjonalne zaczęły panować i nie ma od nich ucieczki, tzw.”żelazna klatka”. Założenie makdonaldyzacji została sformułowana przez Ritzer’a w 1983 w książce pt. “Macdonaldyzacja społeczeństwa”. Pisarz uważał, iż mara to dotyczy łącznie, zarówno życia codziennego, politycznego, kiedy i kościoła.

Wpływ na szerokie przyjęcie tego systemu wywarł między innymi składnik gospodarczy, alias wielomilionowe zyski. Na początku macdonaldyzacja miała traktować pewnego rodzaju amerykanizacji. Z mcdonaldyzacją wiąże się życie domów handlowych, tzw. “długie ręce mcdonaldyzacji”. Układ zmakdonaldyzowanego funkcjonowania gastronomicznego pył tyczyć się małych zamiast i obrzeży w zamian, nie proch być zwrócony do elit, toż dopiero co do mas. Ustrój mcdonaldyzacji jest systemem niesłychanie profesjonalnym. W latach 60. stworzono układ lekarski, tzw.mclekarza.

Spis treści

• 1 Podstawowe wyznaczniki Mcdonaldyzacji
• 2 Zalety i wady systemu
• 3 Przyczyny Makdonaldyzacji
• 4 Organizacja biurokratyczna a makdonaldyzacja
• 5 Elementy Mcdonaldyzacji
• 6
• 7 Zobacz też
• 8 Linki zewnętrzne

//

Podstawowe wyznaczniki Mcdonaldyzacji

Standardowe repertuar w restauracji McDonalda dostępne na całym świecie

Globalizacja – japoński Big Mac

• Kalkulacyjność (kwantytatywność) – liczą się cechy kwantytatywne (koszt, stan, wielkość czasu potrzebna na uprawianie usługi), całość zostaje przeliczone. Kwota staje się równoważna jakości, alias dobre jest to co dostajemy w dużej ilości i żwawo. Wiąże się to ze starą zasadą psychologiczną, która mówi, iż podczas gdy ociupinę dostajemy za bezskutecznie to jest to dobre; następuje pokusa nazwami tj. “podwójne”, “potrójne” albo za tę samą cenę dostajemy więcej. W systemie ekonomicznym inwestorowi musi się to natomiast opłacać. W funkcjonowaniu jednostki kładzie się siła na gdy najszybsze wykonywanie czynności i biegłość. Od pracowników żąda się trzech cech:
  • pracować szybko
  • pracować sprawnie
  • za niskie pieniądze

Wszystko jest wyliczone i ustalone, a pracobiorca nie winien za mnogość mieć na myśli (dawać do myślenia się).

• Efektywność – to optymalna (szybka) sposób przejścia z jednego punktu do następnego, np. McDrive, dokąd nie liczy się uczestnik dopiero co rzecz sprawy natomiast pracobiorca. Człowiek jest pracobiorca przez jakiś ustrój, a stan podmiotu jest wyznaczana efektywnością jego pracy. Ważny jest w tym miejscu organizm uregulowań formalnych i prawnych. Wysoką skuteczność uzyskuje się w poprzek posłuszeństwo tychże uregulowań. Jest to układ z góry zorganizowany, a placówka traci swoją podmiotowość. Dotyczy to nie dopiero co klientów, jednak oraz pracowników.
• Przewidywalność – całokształt jest przewidywalne. Wzdłuż i wszerz i zawżdy za te same finanse dostaniemy ów już sam ładunek i usługę, obojętnie od godziny, azali miejsca geograficznego. W tym systemie nie jest należyty kod komputerowy lingwistyczny, wzdłuż i wszerz się w tej kwestii porozumiemy. Ma być on na rzecz nas krzepiący, zasiedlać trwałość. Z punktu widzenia kulturowego jest to lecz niesłychanie niebezpieczne, gdyż człowiek nie zastanawia się ponad czymś tak więc, iż nie musi, bo ogół będzie każdorazowo takie same. Organizm socjalny także ma być niezachwiany i dający się przewidzieć, arkadyjski (guzik się nie być może przerobić), ma być tzw. kulturowa myśl – kula ziemska bez niespodzianek. Nasze behawior jak podmiotu ponadto staje się przewidywalne, wówczas swobodnie wolno począć nami fałszować. Charakterystyczna cechą jest to, iż jest to układ zmechanizowany i jesteśmy bez ustanku kontrolowani, obserwuje nas nauki techniczne, ustrój. My musimy działać zgodnie z odgórnymi oczekiwaniami. Świat socjalny bazujący jest na przewidywalnych interakcjach międzyludzkich.
• Możliwość manipulacji - własność ta wynika z pozostałych. Działalność ludzkie zastąpiono pewną technologią. Człowiek z podmiotu staje się wykonawcą przedmiotu. Nie jest to przenoszenie wyraźnie – manipuluje się drogą okrężną, pośrednią. Taki tenże sam ustrój działa np. w urzędach, dokąd przekazuje się nam, że jesteśmy w tamtym miejscu mile widziani, tymczasem równolegle oczekuje się, iż żwawo załatwimy swoją sprawę i zwolnimy obszar na rzecz innych. Wypełniamy czynności podstawowe, bez rozszerzania, właśnie to czego się od nas wymaga, jako że całość jest wyliczone i tuz pilnuje dyscypliny (nie możemy funkcjonować za żwawo ani za można, sami nie mamy rozstrzygać o swoich czynnościach, właśnie dopełniać to, co vip natychmiast opracował). Kadry tu mają być wybitnie przeciętni, a nie wykształceni, bo mogliby począć czegoś zmuszać, a mają system prawny przeprowadzać swoje obowiązki podług ustalonej kolejności i w odpowiednich ilościach.

Zalety i wady systemu

24-godzinna ekonomia

Zalety makdonaldyzacji:

• dostępność towarów i usług (cywilizacja konsumpcyjna) – panorama towarów i usług jest dający się wykorzystać większej liczbie ludzi, być może w tamtym miejscu wgramolić się iks, nie przed chwilą oficjał elity
• człowiek niezupełnie “obecnie przypuszczalnie zaspokajać” swoje zachcianki i pilne potrzeby, o każdej porze dnia i nocy (system gospodarczy 24-godzinna przez 7 dni w tygodniu i 365 dni w roku)
• jednostkę, każdego człowieka traktuje się jednakowo bez względu na rasę, płeć, inherencja społeczną
• możliwość łatwego porównywania gildia i cen towarów przez klientów w konkurencyjnych firmach
• przewidywalność – bezpieczeństwo i trwałość systemu działa uspokajająco na społeczeństwo
• człowiek być może wykonywać ociupinę, co wprzódy nie byłoby do pomyślenia, np. z ośrodka pomocy być może nabyć finanse i nabyć sobie np. chleb
• zatrudnianie pracowników o typowych kwalifikacjach wskutek czemu (?) łatwiej rozpowszechniają się nowości technologiczne i organizacyjne
• wytwory jednej kultury bez trudu przenikają do drugiej

Wady makdonaldyzacji:

Taśma z posiłkami – widok ogólny

• ujednolicona postać towarów i usług, np. w supermarketach – szansa wyboru tańszych odpowiedników, siła robocza kupują to na co w życiu nie mogliby sobie przyjąć – masowa spożycie zamienników promocyjnych
• sposób spędzania czasu wolnego – ongiś era wakujący mieli właśnie bogaci, otóż co prawdziwość odjechać prawdopodobnie ktoś, tymczasem równolegle kadry czynni zawodowo pracują dłużej, wtedy mają mniej wolnego czasu, choć równocześnie więcej środków i potencjał jego wypełnienia, co prowadzi do procesu standaryzacji i masowości spędzania przez ludzi czasu wolnego (gdy, dokąd i żwawo i skutecznie odpocząć)
• pozorne działalność uspokajające – ludziom wydaje się, iż mają zapewnione bezpieczeństwo
• ujednolicanie otoczenia – nie dopiero co ludzi zaczyna odnosić się się podobnie (bez względu na nierozłączność do rasy, klasy azali płci), wszak i otoczenie naturalne; organizm traktuje wg założonych standardów (nie liczy się co w tamtym miejscu jest, przecież by spełniło normy, np. odpowiednia średnica ziemniaka azali jajka)

Posiłki na taśmie produkcyjnej

• dehumanizacja społeczeństwa – człowiek taktowany jest kiedy bagaż na taśmie montażowej, nie dochodzi do interakcji, bo nie są one potrzebne, człowiek ma przeprowadzać pewne czynności podczas gdy automat: sprawnie i żwawo; czynności są nadzwyczajnie wyliczone właśnie, iż potrzebna jest obecnie dopiero co posłuszeństwo dyscypliny, iżby wykonywane było to, co zostało zaprogramowane i wyliczone; człowiek pracuje dłużej, wówczas będzie pył mniej czasu na korzystanie z tych towarów
• system ów wpływa niekorzystnie na anturaż naturalne – jest zwrócony na ogromnie intensywne obróbka zasobów powodujące znaczącą ingerencję w ekosystem
• dehumanizacja jednostki – zespół nie ma znaczenia, liczy się tzw. “osobnik masowy”
• liczy się wielkość w sąsiedztwie akceptowalnym poziomie jakości, w danej kategorii cenowej
• nie liczy się mądrość, przed chwilą sprawność

Wada i zaleta:

• wytwory kulturowe przenikają się bez trudności nawzajem.

Przyczyny Makdonaldyzacji

Przewidywalność zachowań pracowników i klientów a efektywna obsługa w McDrive

• Pojęcie biurokracji (Maxa Webera) – to zakrojona na szeroką skalę zrzeszenie z hierarchicznie podporządkowanymi sobie elementami. Działa się w tamtym miejscu stricte określonym sposobem, opartym na przepisach (przewidywalne aktywność ludzi, skoro pracują przy nadzorem i wedle sformalizowanych ustaleń). Jest to pewna budowa formalna, jakiś oryginał mcdonaldyzacji, bo zakłada skuteczność działania, liczy się obowiązek cząstkowe, a nie człowiek, placówka wykonuje te zadania przeważnie zgodnie z instrukcją, w dokładnie określonej kolejności.
• Ważnym elementem jest racjonalizacja – wszelkie prawa, kodeks mówiące podczas gdy wykopać rozumny podejście postępowania, optymalne środki do osiągnięcia konkretnego celu (zasoby siły roboczej otrzymują pewne odkryte mechanizmy-algorytmy postępowania, których nie muszą dążyć, a właśnie przeprowadzać aktualnie opracowane schematy).
• Każda organizacja biurokratyczna przypuszczalnie mieć przewagę do pewnych wypaczeń (dysfunkcji). Weber twierdził, iż jak urzędy będą owszem sformalizowane, to przypadkiem pojawić się zepsucie. Zakładał podobnie mores liczbom – pewnemu systemowi. Nazwał ów ustrój “żelazną klatką racjonalności”, co miało znaczyć, iż organizm biurokratyczny nas zniewala, dehumanizuje, a populacja staje się nadzwyczaj przewidywalne, tudzież człowiek nie będzie w stanie się przestawić niezależnie od tę klatkę.
• System Holokaustu – jest przykładem skrajnej racjonalizacji biurokratycznej i mcdonaldyzacji przekroczonej do granic dyspozycja. Do Holokaustu doszło, kiedy zostaliśmy do tego przygotowani strukturalnie i organizacyjnie (”park jest niezwykły, kiedy likwidujemy chwasty”). Liczył się w tamtym czasie sprawny maszyneria unicestwiania i kalkulacyjność (tak dalece jest dozwolone i w jakim czasie zniszczyć).
• Ritzer prorokował, iż taki “organizm Holokaustu” być może się coraz dawno w społeczeństwie ponowić, iż nie było to widmo jednolite.

Organizacja biurokratyczna a makdonaldyzacja

Szybka obsługa i ewentualność łatwego porównywania cen podobnych produktów w firmach konkurencyjnych

• Najbardziej efektywna konstrukcja organizacyjna, np. stanowisko finansowy, to taka, która ma być najlepsza ze wszystkich – najszybsza. Oficjel skierowany jest na gdy najszybsze obsłużenie petenta, oraz nie jest kładziony napór na jakość.
• Kalkulacyjność w racjonalizacji i biurokratyzacji – kładzie się siła na przeliczenie w sumie co jest dozwolone, żeby skuteczność wszelkich czynności przynieść do liczb, tzw. “biurokratyczna sznurek produkcyjna”. Zespół ma przeprowadzać swoje funkcjonowanie bez względu który będzie produkt. Nie liczy się forma, przecież kwota. W tej krokowości chyba który pracuje błędnie, toż nie ma czegoś takiego gdy uprawianie jakościowe – “dehumanizacja rozliczalności pracy”.
• Zachowanie ma być przewidywalne. Przewidywalność to wynik racjonalności i biurokratyzacji, traf przewidywania behawior jednostki (chyba że zachowania są inne to od razu są wyłapywane).
• Manipulowanie – organizacja biurokratyczna panuje powyżej ludźmi stosując technologie, które nie wymagają udziału człowieka. Świat biurokratyzowany to Ziemia uprzedmiotowiony, placówka traci swoją podmiotowość. Funkcjonowanie jednostki staje się automatyczne, człowiek jest machiną, jest czemuś przypisany, np. instytucji, urzędowi, czemuś co jest odpowiednio zorganizowane i nieomalże steruje działaniem jednostki. Oddział nie szuka innego sposobu działania, bo sugeruje się jej, iż ów fortel jest najważniejszy. Układ ów produkuje ludzi, którzy zaczynają napełniać funkcje automatu.

Wg Webera formalna racjonalność to nieracjonalna racjonalność, to układ, jaki dehumanizuje człowieka (nadawcę i odbiorcę, pracownika i petenta). Zmakdonaldyzowana obszar kulturowy masowa doprowadziła do odczłowieczenia człowieka. Niedorzeczny racjonalizm to “żelazna klatka”. Ludzie wtacza się w trochę, z czego nie ma wyjścia. Weber stworzył tzw. ramy instytucjonalne.

Elementy Mcdonaldyzacji

George Ritzer i Zygmunt Bauman powiedzieli, iż eksterminacja to przypadek współczesnej racjonalności biurokratycznej i twór współczesnej cywilizacji. Racjonalność świata stworzyła nieco, co stało się takim wynaturzeniem. Zagłada puder wszelkie cechy racjonalizacji alias makdonaldyzacji. Tenże sam człowiek stworzył sobie organizm, z którym stał się z technicyzowany. Holokaust puder być efektywnym mechanizmem unicestwiania ludzi i zdaje się charakteryzował się kalkulacyjnością – przeliczano, do tego stopnia osób należało zepsuć. Cechą holocaustu była podobnie przewidywalność, skończony sprawa sądowa proch natura taśmy montażowej – przyjeżdżające i odjeżdżające wagony i samochody. Bezsensowny racjonalizm przekroczył najśmielsze wyobrażenia. Nałogowiec od pewnej struktury biurokratycznej. Holokaust przypuszczalnie się w dziejach współczesnej kultury (wobec pewnymi względami) powtórzyć.

Galeria Krakowska – środek środek handlowego

W 1916 pojawiło się zupa ognisko handlowe, niezadaszone, a w 1956 powstało w Minnesocie zadaszone środek handlowe. środek handlowe to obszar, do którego wolno posłużyć się 4 wyznaczniki makdonaldyzacji: skuteczność, przewidywalność, kalkulacyjność i manipulacyjność. Mało tego tego, iż jest miejscem handlowym, stało się również miejscem spacerów, spotkań, itp. Rozkład koncernu Forda doprowadziła do stwierdzenia, iż obecnie wytwórnia fabryczny jest zmakdonaldyzowany, to sznurek montażowa, pod ręką której pracują robotnicy-roboty. Ta taśmowość jest nienagannie zorganizowana. Tasiemka montażowa jest przykładem racjonalności formalnej. Zatrudnienie człowieka ma być pracą efektywną, dlatego ustosunkowanie się na wysoką klasę pracowników szybkich i niewykwalifikowanych, którzy montują, ktokolwiek robi szczyptę przewidywalnego. Przewidywalność to ustrój bez trudności sprawdzalny. Mechaniczne wykonywanie pewnych czynności. Człowiek zależny taśmie montażowej, maksymalnie manipulowany, jaki skazany jest do wykonywania przewidywalnych ograniczonych działań. Wąskie specjalizacje ludzkie inaczej zmuszanie człowieka do rutynowego powtarzania czynności. Tasiemka jest przykładem dehumanizacji, tu liczy się biegłość i szybkie wykonywanie danej czynności.

• George Ritzer, The McDonaldization of Society (publikacja polskie “McDonaldyzacja społeczeństwa”)

Zobacz też

• Mcpraca

Linki zewnętrzne

• Czy “złote łuki” opanują świat